一、背景介绍
近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护日益得到重视。在杭州市，劳动法对病假的规定尤为细致，旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。本文将围绕杭州市劳动法病假规定，为大家详细解读相关内容。
二、病假分类及待遇
- 短期病假
短期病假指员工因病需要休息，但病休时间不超过15天的情况。在短期病假期间，员工可享受病假工资，标准为本人工资的60%。
当员工因病需连续休息超过15天时，视为长期病假。长期病假期间，员工可享受不低于杭州市最低工资标准的80%的病假工资。
三、病假申请流程
- 提交病假申请
员工因病需要休假的，应在病休开始前向用人单位提交书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。
用人单位收到病假申请后，应在3个工作日内完成审批。如遇特殊情况，可适当延长审批时间。
用人单位审批通过后，应及时通知员工病假开始和结束时间，以及病假期间的工资待遇。
四、病假期间的权益保障
- 不得解除劳动合同
在员工病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如因病导致员工无法胜任原工作，用人单位应为其调整工作岗位。
员工在病假期间，可按照国家规定享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
五、互动环节：你问我答
- 问：病假期间，员工是否可以要求用人单位支付全额工资？
答：根据杭州市劳动法规定，病假期间员工工资待遇有所降低，具体标准如上文所述。除非双方另有约定，否则用人单位无需支付全额工资。
答：用人单位不得在员工病假期间安排其他工作，应保障员工充分休息，尽快恢复健康。
六、总结
杭州市劳动法病假规定体现了对劳动者权益的关怀，为员工在生病期间提供了必要的保障。用人单位和员工都应详细了解相关规定，确保双方权益得到有效维护。如有疑问，欢迎在评论区留言讨论。
