各位看官，劳动法与咱们的“钱袋子”息息相关，今天咱们就来聊聊一个敏感话题：请病假，底薪还能稳如老狗吗？
小明，一个996的码农，某天不幸被流感击中，高烧不退。面对KPI的压力，小明还是决定——请病假！但问题来了，这病假请得底薪会不会不保？小明心头一紧，这可关系到月底的房租和泡面啊！
别急，咱先看看劳动法怎么说。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请病假期间，用人单位应当按照下列原则支付工资：
- 病假在两个月以内的，应按劳动合同约定的工资支付。
- 病假超过两个月的，可以按照不低于最低工资标准的80%支付。
看到这里，小明松了一口气，他的病假估计不会超过两个月，底薪看来是稳了。但各位看官要注意，这里有个大前提——劳动合同！如果合同里另有约定，那就得按合同来。所以，签合同的时候可得长个心眼，别被“套路”了。
说到这里，可能有人要问：“我请的是带薪病假，这底薪肯定有保障吧？”非也非也，即使是带薪病假，也要看公司的具体规定。有的公司规定带薪病假只发放基本工资，不含奖金、津贴等。所以，别看到“带薪”俩字就以为万事大吉，细节决定成败啊！
言归正传，请病假到底有没有底薪，得看合同、看公司规定、看法律。在此，本编辑送大家一个成语——“知己知彼”，了解清楚自己的权益，才能在请病假时做到心中有数，不至于被“坑”了还傻傻不知道。
提醒各位，身体是革命的本钱，工作再忙也要注意健康。若真不幸生病，也别硬撑，合理请病假，维护自己的合法权益。毕竟，谁也不想“因病致贫”吧？
