话说病假，不请不知道，一请吓一跳！
各位看官，在日常的搬砖生涯中，谁还没个头疼脑热，需要请个病假的时候呢？但是，这病假可不是你想请，想请就能请的。今天，咱们就来扒一扒劳动法中关于请病假的那些“不得不防”的规定。
病假不是你想请，想请就能请
得有一张医生的证明。你说你感冒了，头疼了，对不起，口说无凭，得有医生出具的病假单。这可不是小题大做，而是劳动法明文规定的。没有这张纸，你就是在“无病呻吟”，公司可不会买账。
请假流程，一步都不能少
请假流程那可是相当讲究，你得先向直属领导报告，然后按照公司规定填写请假申请表。这一步可马虎不得，否则你就是在“自讨苦吃”。有的小伙伴可能会说，我直接微信跟领导说一声不就行了？那你可就太天真了，这可是正规军，不是游击队。
病假工资，你不得不看的“秘密”
说到病假，那工资怎么算呢？这可是关乎咱们钱包的大事。劳动法规定，病假工资可不是你想的那样，全额支付哦。一般来说，病假工资是按照你的工作年限和公司规定来支付的，有的公司可能会按照最低工资标准来发放。这可真是“一分钱难倒英雄汉”，所以，没事别老想着请病假。
“带薪病假”真的存在吗？
很多小伙伴可能会问，有没有“带薪病假”这种好事？答案是，有，但是你得看清楚公司的规章制度。有的公司确实会有带薪病假的规定，但是一般都会有天数限制，不是你想请多久就请多久。所以，别以为有了“带薪病假”就可以高枕无忧了。
病假结束，如何“重出江湖”？
病假结束，你以为就可以“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”了吗？那可不行。你得按时回到工作岗位，并且向领导汇报你的身体状况。这是对公司的尊重，也是对自己的负责。
总结：请病假，学问大
总的来说，请病假这件事，可不是“一拍脑袋”就能决定的。它涉及到劳动法的诸多规定，需要我们认真对待。否则，一旦操作不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。所以，各位小伙伴，下次请病假之前，不妨先看看这篇文章，做到“有备无患”吧！
